房地产/建筑/建材/工程。负责公司人力资源管理体系建设，制度建设，及运作管理。具体负责招聘、培训、职称申报管理、人力资源规划、知识管理及员工晋升考核等工作。

房地产开发企业。主要负责综合管理部内部的行政、人力资源、办公资产采购等工作。
负责公司人力资源管理制度的建立、运行，行政管理各方面制度、表格的设计与运行，审核办公室物资采购；组织公司周例会，公司公文处理、写作，以及资料文档的建档管理，等。

工程施工类企业。负责分公司人力资源全面工作。
1、主要负责分公司人力资源管理体系运行、调整。对接局人力资源部门、指导分公司下属项目部，承办局人力资源管理有关指示，落实分公司人力资源管理要求；
2、执行和维护分公司人力资源管理制度体系，指导下属项目单位人力资源管理工作，包括管理制度修订、建立。进行年度人力资源管理风险控制评估；
3、分公司人力资源管理日常工作，人力资源规划工作、薪酬总额管理、分公司机关员工绩效考评、人才开发培训、以及关键职位人才的寻找、初步筛选和向上级单位推荐，等；
4、所属项目部的人力资源

生物制药行业企业。负责人力资源全面工作和行政管理有关工作。
1、组织制定并审查人力、行政各项年度计划、预算，报批后组织实施；
2、建立、更新人力、行政管理相关制度、流程，并检查执行情况与效果；
3、建立公司的绩效考核体系，并执行；
4、对外协调人力、行政方面工作及公司内部有关协调工作；
5、负责2010版GMP认证所需要的培训计划、人事档案工作，及组织接待工作；
6、主持周工作例会、有关专门会议及协调执行各项会议决定。

大型矿冶、投资、贸易综合性企业。
1、负责组织修编集团公司总部机关的职位说明书文件；
2、组织每年审核下属控股公司薪酬总额和薪酬制度文件；调查审核下属控股公司薪酬制度实施情况；
3、统筹管理、审核集团总部每月工资发放，年底年薪发放，薪酬相关报表上报省对口业务部门。负责撰写薪酬相关分析报告；
4、负责集团公司人力资源管理相关公文的协助处理、组织执行或执行；
5、参加公司组织的对下属子公司的尽职调研，并负责人力资源管理方面的调研工作及调研报告的撰写、汇总；
6、作为薪酬分配调整工作组的主要执行人，组织对下属子

医疗器械制造与销售企业。负责公司招聘培训有关工作；负责ISO13485质量体系认证、新产品注册申报的资料组织及事项协调等工作。